- проведение переговоров между работником и работодателем в конфликтной ситуации;
- споры по делам о незаконном увольнении (восстановление на работе);
- признание записи в трудовой книжке недействительной;
- взыскание невыплаченной заработной платы;
обжалование незаконно наложенных взысканий, привлечения к материальной ответственности